Do Hiring Practices Affect Retention Rates?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Ash, Karin S.
Titel	Do Hiring Practices Affect Retention Rates?
Quelle	In: Journal of Career Planning & Employment, 60 (2000) 3, S.40-7Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0884-5352
Schlagwörter	Career Planning; College Students; Employee Attitudes; Employer Attitudes; Higher Education; Job Training; Labor Turnover; Personnel Selection; Work Experience Programs + Suchen Sie Ihr Suchwort? Karriereplanung; Collegestudent; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitgeberinteresse; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Berufsqualifizierender Bildungsgang; Personalauswahl; Personalentscheidung
Abstract	Examines the influence of rotational training and direct hire programs on attrition. Survey of graduates (N=311) reveals that there was no significant difference in the respondents' length of stay with their employers, regardless of the organizations' hiring practices. Voluntary departure from employment was attributable more often to young adult developmental characteristics than organizational behavior. (GCP)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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