A Study of the Career Development and Aspirations of Women in Middle Management.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Wentling, Rose Mary
Titel	A Study of the Career Development and Aspirations of Women in Middle Management.
Quelle	In: Human Resource Development Quarterly, 7 (1996) 3, S.253-70Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1044-8004
Schlagwörter	Career Development; Educational Background; Middle Management; Occupational Aspiration; Promotion (Occupational); Women Administrators; Work Experience + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Vorbildung; Mittlere Führungskraft; Berufsneigung; Berufsziel; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Weibliche Führungskraft; Employment experience; Job experience; Occupational experience; Berufserfahrung
Abstract	Interviews with 30 women middle managers in Fortune 500 companies suggest that women have the education and work experience needed for top positions; they have self-confidence, motivation, high aspirations, and career commitment. Still, barriers and bias in organizational culture and work environment remain. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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