Personalmanagement in Familienunternehmen. Recruiting, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Mohnen, Alwine
Sonst. Personen	Mückenhausen, Verena (Mitarb.); Toporova, Nevena (Mitarb.); Kern, Maximilian (Mitarb.)
Institution	Stiftung Familienunternehmen
Titel	Personalmanagement in Familienunternehmen. Recruiting, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung.
Quelle	München: Stiftung Familienunternehmen (2021), ca. 238 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Illustrationen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monografie; Graue Literatur
ISBN	978-3-942467-72-8
Schlagwörter	Bindung; Bildungsmanagement; Arbeitsbedingungen; Familienbetrieb; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Betrieb; Mitarbeiter; Deutschland
Abstract	Die zweijährige Forschungsarbeit zeigt, wie Familienbetriebe auf dem Arbeitsmarkt positioniert sind. Dafür untersuchte die Technische Universität München unter Leitung von Prof. Dr. Alwine Mohnen empirisch zahlreiche Aspekte des Personalmanagements in Familienunternehmen: Von der Gewinnung von Fach- und Führungskräften über die Weiterbildung und Entsendung von Mitarbeitern bis hin zur Mitarbeiterbindung. Dabei wurden insgesamt 5.375 Befragungsdaten von Bewerbern, Mitarbeitern, Personalverantwortlichen und Geschäftsführern ausgewertet.
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2022/3

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