Internationale Fachkräfterekrutierung in der deutschen Pflegebranche. Chancen und Hemmnisse aus Sicht der Einrichtungen.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/inn/en	Bonin, Holger; Braeseke, Grit; Ganserer, Angelika
Sonst. Personen	Hernández, Jessica (Mitarb.); Hofmann, Esther (Mitarb.); Peters, Verena (Mitarb.)
Institution	Bertelsmann Stiftung
Titel	Internationale Fachkräfterekrutierung in der deutschen Pflegebranche. Chancen und Hemmnisse aus Sicht der Einrichtungen.
Quelle	Gütersloh (2015), 73 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monografie
Schlagwörter	Arbeitsbelastung; Krankenpflege; Aufenthaltsrecht; Internationale Zusammenarbeit; Arbeitsbedingungen; Personalbeschaffung; Arbeitskräftemangel; Arbeitsvermittlung; Fachkraft; Krankenschwester; Pfleger; Pflegerischer Beruf; Altenpflege; Rekrutierung; Europäische Union; Arbeitnehmer; Ausländer; Pflegepersonal; China; Vietnam
Abstract	Viele deutsche Unternehmen fremdeln noch immer mit der gezielten Ansprache ausländischer Fachkräfte. Zu stark wirkt die Logik des Anwerbestopps nach: Jahrzehntelang hat die Politik qualifizierte Zuwanderung allenfalls erlaubt, aber selten aktiv gefördert. Dies ist heute jedoch notwendig, wie das Beispiel der Pflegebranche zeigt. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/4

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