Betriebliche Weiterbildung und Lerntransfer. Einflussfaktoren auf den Lerntransfer im organisationalen Kontext.

Autor/in	Karg, Ulrike
Titel	Betriebliche Weiterbildung und Lerntransfer. Einflussfaktoren auf den Lerntransfer im organisationalen Kontext.
Quelle	Bielefeld: Bertelsmann (2006), 224 S.Verfügbarkeit Zugl. Bamberg, Univ., Diss., 2005.
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monografie
ISBN	3-7639-3446-4
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Kompetenz; Methode; Organisationswandel; Begriff; Lernsituation; Selbstverantwortung; Fachkenntnisse; Lernerfolg; Lernen; Lernmotivation; Wissenstransfer; Erfahrungsorientiertes Lernen; Lerninhalt; Lernmethode; Lernziel; Lernorganisation; Kommunikative Kompetenz; Management; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Hochschulschrift; Qualifikationsentwicklung
Abstract	"Weiterbildung ist zielbezogen; Praktiker erleben allerdings immer wieder, dass der Transfer, die Anwendung gelernter Inhalte, nicht stattfindet. Die Untersuchung ist eine empirische Studie über die Einflussfaktoren auf den Lerntransfer in einem Unternehmen. Die Ergebnisse zeigen, dass als wesentliche Einflussfaktoren die Möglichkeiten der Teilnehmerinvolvierung vor, während und nach dem Seminar erkennbar sind und dass die Lernenden in hohem Maße über die Weiterbildung selbst entscheiden - sogar in ihren Zielen und Inhalten." Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/4