Altersadaequate Arbeitsanforderungen. Leistungswandel aelterer Mitarbeiter am Beispiel "Reifenkonfektionaere".

Autor/inn/en	Markmann, Rolf; Fehse, Eberhard; Wille, Friedrich
Sonst. Personen	Schulte, Bernd (Mitarb.); Euler, Hanns P. (Mitarb.); Kern, Horst (Mitarb.)
Institution	Continental-Gummi-Werke (Hannover); Institut fuer Arbeitswissenschaft (Berlin, West); Institut fuer Soziologie (Karlsruhe); Universitaet (Hannover). Sozialwissenschaftliches Seminar
Titel	Altersadaequate Arbeitsanforderungen. Leistungswandel aelterer Mitarbeiter am Beispiel "Reifenkonfektionaere".
Quelle	VDI (1988)Verfügbarkeit
Reihe	Schriftenreihe Humanisierung des Arbeitslebens. 80
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Lebensalter; Arbeitsanforderung; Arbeitsbedingungen; Chemieindustrie; Berufsproblem; Industriearbeiter; Forschungsbericht; Quantitative Angaben
Abstract	Forschungsmethode: Beobachtung, psychologischer Test, empirisch. Es sollen die Arbeitsbedingungen an den Konfektionierplaetzen im Rahmen einer groesseren Feldstudie auf alterskritische Anforderungsmerkmale geprueft werden. Aufgrund dieser Befunde ist zu klaeren - welche Anforderungssituationen im Anforderungsbild der Arbeitsplaetze alterskritisch sind, - wie sich durch Umstrukturierung des Arbeitsablaufes, evtl. unter Einbeziehung von Teilmechanisierungen und unter Einsatz technischer Arbeitshilfen oder sogar durch Aenderung am Erzeugnis, und durch Aenderung der Arbeitsstrukturen, der Umgebungseinfluesse und durch sonstige organisatorische und personelle Massnahmen erkannte alterskritische Anforderungssituationen ueberwinden lassen, so dass die altersadaequate Spannweite die ganze Dauer des Berufslebens umfasst oder sich zumindest betraechtlich ausweiten laesst. Dabei sollen bereits erarbeitete wissenschaftliche Erkenntnisse ueber alterskritische Arbeitssituationen Verwendung finden und neue erarbeitet werden: - fuer die Planung von Arbeitssystemen, - fuer die Festlegung von Soll-Leistungen, mit denen der Betrieb Kapazitaeten, Kosten und Termine plant, - fuer die Personaleinsatzplanung. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)