High Aspiration Hourly Workers as Potential Entry-Level Professional Employees.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Posavac, Emil J.; und weitere
Titel	High Aspiration Hourly Workers as Potential Entry-Level Professional Employees.
Quelle	In: Journal of Career Development, 23 (1996) 2, S.151-65Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0894-8453
Schlagwörter	Entry Workers; Occupational Aspiration; Professional Occupations; Promotion (Occupational); Supervisory Training; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsneigung; Berufsziel; Berufsklassifikation; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Responses from 173 new staff and 756 promoted staff among 1,998 exempt employees, and from 993 of 3,858 nonexempt employees indicated that nonexempts with high aspirations were more committed to the organization/job and had higher career goals than new staff in supervisory positions. Results suggest that hourly workers eager for career development could benefit from targeted training for supervisory positions. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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