Personality Measurement and Employment Decisions. Questions and Answers.

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Autor/inn/en	Hogan, Robert; und weitere
Titel	Personality Measurement and Employment Decisions. Questions and Answers.
Quelle	In: American Psychologist, 51 (1996) 5, S.469-77Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0003-066X
Schlagwörter	Stellungnahme; Employment Practices; Job Applicants; Job Performance; Minority Groups; Personality Measures; Personality Traits; Personnel Evaluation; Personnel Selection; Predictor Variables; Psychology + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufspraxis; Bewerber; Work performance; Arbeitsleistung; Ethnische Minderheit; Individual characteristics; Personality characteristic; Persönlichkeitsmerkmal; Personalbeurteilung; Personalauswahl; Personalentscheidung; Prädiktor; Psychologie
Abstract	Summarizes data concerning personality measurements as predictors of job performance, and offers responses to frequently raised questions about these measurements in the employment process. It is suggested that measures of personality are valid predictors of performance in all occupations, that they do not adversely impact minority group job applicants, and that they can promote social justice and increase productivity. (GR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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