How Executive Women Learn Corporate Culture.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Bierema, Laura L.
Titel	How Executive Women Learn Corporate Culture.
Quelle	In: Human Resource Development Quarterly, 7 (1996) 2, S.145-64Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1044-8004
Schlagwörter	Career Development; Educational Strategies; Mentors; Networks; Promotion (Occupational); Women Administrators + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Lehrstrategie; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Weibliche Führungskraft
Abstract	A qualitative study of 11 executive women showed that they view corporate culture as male centered and use learning as a strategy to negotiate an inhospitable environment. They reported cognitive, collaborative, and experiential approaches. Results reinforce the value of learning through relationships and using networks and mentors. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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