Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Miltenberger, Klaus |
|---|---|
| Titel | Strategische Weiterbildungsplanung. Modellgestuetzte strategische Planung betrieblicher Weiterbildung. |
| Quelle | Freiburg, Breisgau: Haufe (1993), 154 S. |
| Reihe | Schriftenreihe des Instituts fuer Allgemeine Wirtschaftsforschung der Albert-Ludwig-Universitaet. 43 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
| ISBN | 3-448-02668-9 |
| Schlagwörter | Bildungsinhalt; Bildungsplanung; Planung; Lernprozess; Unterrichtsmedien; Elektronische Datenverarbeitung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Unternehmenskultur; Qualifikation; Betriebliche Weiterbildung; Bedarf; Effizienz; Modell; Quantitative Angaben |
| Abstract | Forschungsmethode: beschreibend, empirisch, funktionalistisch, Planungsverfahren. Mitarbeiterqualifikation hat in jeder betrieblichen Weiterbildungskonzeption eine zentrale Stellung inne. Sie zu erarbeiten, erfordert umfangreiche Vorarbeiten auf den Feldern der Leistungsbewertung, der quantitativen und qualitativen Personalbedarfsplanung und die Erstellung zahlreicher Ausbildungscurricula fuer alle Funktionsbereiche. Der Autor erarbeitet aus der Sicht seiner Taetigkeit als Lehrbeauftragter an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultaet der Universitaet Freiburg ein mathematisches Modell fuer diesen Problemkreis. IBM Deutschland hat eine ganz detaillierte Weiterbildungskonzeption vor allem fuer den Marketingbereich entwickelt, von der der Autor bei seinen modelltheoretischen Ueberlegungen ausgeht. (BIBB). |
| Erfasst von | Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn |
| Update | 1996_(CD) |
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