Chancengleichheit herstellen - Vielfalt gestalten. Anforderungen an Organisations- und Personalentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft.

Sonst. Personen	Fischer, Veronika (Hrsg.)
Titel	Chancengleichheit herstellen - Vielfalt gestalten. Anforderungen an Organisations- und Personalentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft. Gefälligkeitsübersetzung: Create equal opportunity - organize diversity. Demands on organizational development and human resources development in the immigration society.
Quelle	Berlin: Frank & Timme (2007), 135 S.Verfügbarkeit
Reihe	Transfer aus den Sozial- und Kulturwissenschaften. 4
Beigaben	Abbildungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Rezension
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-86596-122-8
Schlagwörter	Kompetenz; Chancengleichheit; Kind; Elementarbereich; Kindertagesstätte; Schule; Interkulturelle Kompetenz; Interkultureller Faktor; Einwanderungsland; Gemeinde (Kommune); Kommunalpolitik; Migration; Partizipation; Soziale Dienste; Personalentwicklung; Berufsorientierung; Organisationsentwicklung; Jugendhilfe; Entwicklung; Zuwanderung; Berater
Abstract	"Kaum ein Thema ist in den letzten Jahren so oft in das Zentrum des öffentlichen Interesses gerückt wie das der Migration, was nicht zuletzt mit dem tief greifenden gesellschaftlichen Wandel zu tun hat, der durch Migration ausgelöst wurde. Kulturelle Vielfalt und soziale Benachteiligungen sind gleichermaßen Phänomene, die die Einrichtungen Sozialer Arbeit vor große Herausforderungen stellen, zu deren Bewältigung sowohl Veränderungen in der Personal- als auch Organisationsentwicklung notwendig sind. Unter dem Titel 'Chancengleichheit herstellen - Vielfalt gestalten. Anforderungen an Organisations- und Personalentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft' fand eine Fachtagung des Fachbereichs Sozial- und Kulturwissenschaften der Fachhochschule Düsseldorf statt, die den Anstoß für diesen Sammelband gab. Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen sowie Experten und Expertinnen aus verschiedenen Feldern Sozialer Arbeit haben sich zu dieser Thematik ausgetauscht und aus der Perspektive ihres jeweiligen Arbeitsbereichs einen inhaltlichen Beitrag geleistet." (Textauszug). Inhaltsverzeichnis: Veronika Fischer: Einleitung (7-12); Ursula Boos-Niinning: Vielfalt gestalten - Chancengleichheit herstellen (13-36); Veronika Fischer: Interkulturelle Öffnung von Organisationen (37-52); Volker Eichener/Veronika Fischer/Doris Krumpholz: Ausgewählte Ergebnisse der wissenschaftlichen Evaluation des Zertifikatskurses "Interkulturelle Kompetenz für Beraterinnen und Pädagoginnen im Bereich Berufsorientierung" (53-82); Ioanna Zacharaki: Interkulturelle Öffnung und Entwicklung der Sozialen Dienste(83-94); Renate Henscheid: Interkulturelle Gestaltung und Entwicklung des Elementarbereichs (95-110); Agnes Heuvelmann: Interkulturelle Öffnung der Jugendhilfe. Handlungsfelder der Jugendhilfe (111-122); Jose Sanchez Otero: Gesellschaftliche Partizipation von Zugewanderten im Kontext interkultureller Öffnung der Kommune (123-134).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2008/2