Patriarchal Pressures: An Exploration of Organizational Processes That Exacerbate and Erode Gender Earnings Inequality.

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Autor/inn/en	Anderson, Cynthia D.; Tomaskovic-Devey, Donald
Titel	Patriarchal Pressures: An Exploration of Organizational Processes That Exacerbate and Erode Gender Earnings Inequality.
Quelle	In: Work and Occupations: An International Sociological Journal, 22 (1995) 3, S.328-56Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0730-8884
Schlagwörter	Culture; Differences; Employment Practices; Organization Size (Groups); Regional Characteristics; Salary Wage Differentials; Sex Bias; Sex Differences; North Carolina + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kultur; Unterscheiden; Berufspraxis; Organization size; Unternehmensgröße; Regionaler Faktor; Sex difference; Geschlechtsunterschied
Abstract	Analysis of data from the North Carolina Employment and Health Survey examined organizational characteristics that affect gender inequality: organizational resources, regional culture, market sector, organization size, and employment relations. Gender earnings inequality ranged from 51% to parity, were higher where organizational resources are greater, and were lower with more formal employment relations. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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