Personnel Management in North Carolina Municipalities: An Examination of Use, Size, and Structure.

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Autor/in	Daley, Dennis M.
Titel	Personnel Management in North Carolina Municipalities: An Examination of Use, Size, and Structure.
Quelle	In: Public Personnel Management, 22 (1993) 3, S.363-79Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0091-0260
Schlagwörter	Compensation (Remuneration); Employment Practices; Local Government; Municipalities; Personnel Evaluation; Personnel Management; Personnel Selection; North Carolina + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Berufspraxis; Gemeindeverwaltung; Magistrat; Personalbeurteilung; Personalmanagement; Personalauswahl; Personalentscheidung
Abstract	Responses from 303 of 411 North Carolina municipalities determined that use of modern personnel practices was greatest in recruitment/selection, moderate in compensation/benefits and employee rights/regulations, and marginal in performance appraisal. Factors affecting greater use were larger work force and presence of city managers. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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