The Importance of Social Skills in the Employment Interview.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Trent, Sheri D.
Titel	The Importance of Social Skills in the Employment Interview.
Quelle	In: Education of the Visually Handicapped, 19 (1987) 1, S.7-18Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Adults; Behavior Rating Scales; Blindness; Body Language; Employer Attitudes; Employment Interviews; Interpersonal Communication; Interpersonal Competence; Job Applicants; Nonverbal Communication; Personnel Directors; Social Behavior + Suchen Sie Ihr Suchwort? Blindheit; Körpersprache; Arbeitgeberinteresse; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Interpersonale Kommunikation; Interpersonale Kompetenz; Bewerber; Non-verbal communication; Nonverbale Kommunikation; Social behaviour; Soziales Verhalten
Abstract	A rating scale of verbal and nonverbal behaviors in employment interviews was developed and applied to simulated interviews involving former clients of a blind rehabilitation center. Personnel managers who rated the interviews perceived negative behaviors (e.g., rigid, motionless facial expression) as more important than positive behaviors (e.g., appropriate facial expression). (Author/JDD)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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