Traditional or Reverse Sex Discrimination? A Case Study of a Large Public University.

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Autor/inn/en	Ferber, Marianne A.; Green, Carole A.
Titel	Traditional or Reverse Sex Discrimination? A Case Study of a Large Public University.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 35 (1982) 4, S.550-64Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Affirmative Action; College Faculty; Employed Women; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Faculty Promotion; Higher Education; Reverse Discrimination; Salary Wage Differentials; Sex Discrimination; Teacher Salaries + Suchen Sie Ihr Suchwort? Fakultät; 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Discrimination; Diskriminierung; Sex; Geschlecht; Lehrerbesoldung; Lehrervergütung
Abstract	Assesses the extent and causes of sex discrimination in academic positions at the University of Illinois, Urbana-Champaign, during 1975-79. Finds that women are paid less and are less likely to be hired for tenure-track positions. Concludes that there is no effective affirmative action in faculty employment. (Author/JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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