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Autor/inn/enMetz-Göckel, Sigrid; Schürmann, Ramona; Möller, Christina; Heusgen, Kristen; Selent, Petra
TitelBeschäftigungsbedingungen und generative Entscheidungen des wissenschaftlichen Personals an Hochschulen.
QuelleIn: Femina politica, 20 (2011) 1, S. 166-172
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Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1433-6359; 2196-1646
SchlagwörterGeneratives Verhalten; Familie; Kinderlosigkeit; Mutter; Vater; Eltern; Geburtenhäufigkeit; Arbeitsbedingungen; Beruf; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Dual Career Couple; Fachhochschule; Universität; Hochschullehrer; Hochschulpersonal; Akademiker; Hochschule; Altersabhängigkeit; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Wissenschaftler
AbstractDie Ursachen für die hohe Kinderlosigkeit von Akademikerinnen werden für die Gruppe des wissenschaftlichen Personals an Universitäten, Hochschulen und Fachhochschulen untersucht. Dabei geht es im einzelnen um die Auswirkungen von Beschäftigungsdauer und Beschäftigungsumfang sowie der Geschlechts-, Status- und Institutionenzugehörigkeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass Wissenschaftlerinnen im universitären Mittelbau öfter kinderlos bleiben als Professorinnen. Weiterhin werden generative Entscheidungen oft in eine höheres Lebensalter verschoben. Jedoch sind Professorinnen häufiger kinderlos als ihre männlichen Kollegen. 'Neben dem Status wirkt hier offensichtlich ein Geschlechtsfaktor, der auf der herkömmlichen Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern und kulturellen Einflüssen beruhen dürfte.' Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2006. (IAB).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2012/1
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