Geschlechtsspezifische Unterschiede in der beruflichen Interessenentwicklung.

Autor/in	Schreyer, Inge
Titel	Geschlechtsspezifische Unterschiede in der beruflichen Interessenentwicklung. Gefälligkeitsübersetzung: Gender-specific differences in the develolpment of occupational interests.
Quelle	München: Hut (2008), 162 S.Verfügbarkeit Zugl. Regensburg, Univ., Diss., 2007.
Beigaben	Abbildungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-89963-702-1
Schlagwörter	Frau; Interesse; Motivation; Geschlecht; Versicherungswirtschaft; Ausbildung; Beruf; Geschlechtsspezifik; Hochschulschrift; Auszubildender; Mann; Bayern; Deutschland
Abstract	Die Untersuchung setzt sich mit der Frage auseinander, in wie weit sich junge Frauen und Männer in ihren Ausbildungsverläufen unterscheiden. Hierzu werden zunächst auf theoretischer Ebene interessentheoretische Konzeptionen, Modelle der Interessenentwicklung, Theorien zur Motivation und die Rolle des Geschlechts als Bedingungsfaktor von Motivation und Interesse diskutiert. Vor diesem Hintergrund werden Ergebnisse einer empirischen Untersuchung von Auszubildenden der Versicherungswirtschaft in München in Berufsschule und Ausbildungsbetrieb vorgelegt. Hier stehen geschlechtsspezifische Verläufe von Ausbildungsinteresse und Lernmotivation sowie geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich der beruflichen Interessen im Mittelpunkt. Im Ergebnis zeigt die Untersuchung, dass sich die sehr unterschiedlichen Verläufe von männlichen und weiblichen Berufskarrieren offensichtlich erst im Laufe der Berufszeit manifestieren. (ICE2). Die Untersuchung enthält quantitative Daten.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2009/2