Personalpolitik und alternde Belegschaften. Betriebliche Ursachen fuer die Persistenz der Fruehverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenoekonomie. 1. Aufl.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Gatter, Jutta
Titel	Personalpolitik und alternde Belegschaften. Betriebliche Ursachen fuer die Persistenz der Fruehverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenoekonomie. 1. Aufl.
Quelle	Muenchen u.a.: Hampp (2004), 243 S.Verfügbarkeit Zugl.: Darmstadt, Univ., Diss., 2003.
Beigaben	Illustrationen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-87988-797-7
Schlagwörter	Institutionenökonomie; Lernende Organisation; Personalwirtschaft; Dissertation; Weiterbildung; Flexible Altersgrenze; Theorie; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2006/4

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