Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile.

Autor/in	Stork, Werner
Sonst. Personen	Bonus, Holger (Vorw.)
Titel	Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. Gefälligkeitsübersetzung: Organization of in-plant further education : an institutional-economic analysis with examples from Germany and Chile.
Quelle	Wiesbaden: Deutscher Univ.-Verl. (1999), 350 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl. Münster, Univ., Diss., 1999
Reihe	DUV. Wirtschaftswissenschaft
Beigaben	Tabellen 1; Abbildungen 14
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-8244-0467-2
DOI	10.1007/978-3-663-08402-0
Schlagwörter	Kompetenz; Arbeitsorganisation; Chile; Marktwirtschaft; Strukturwandel; Unternehmen; Lateinamerika; Südamerika; Hochschulschrift; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Mitarbeiter; Qualifikation; Kompetenz; Technologische Entwicklung; Entwicklungsland; Marktwirtschaft; Strukturwandel; Unternehmen; Qualifikation; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Arbeitsorganisation; Hochschulschrift; Mitarbeiter; Andenraum; Chile; Lateinamerika; Südamerika
Abstract	"Technische und marktliche Veränderungen führen zu Umwälzungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und stellen hohe Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter. In diesem Umfeld bildet die effiziente und effektive Organisation der betrieblichen Weiterbildung einen zentralen Erfolgsfakor. Der Autor analysiert Aufbau und Ausrichtung von Weiterbildung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik. Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für eine Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Untersuchungen in Deutschland und Chile zeigen den Einfluss, den die marktlichen Rahmenbedingungen und die Arbeitsbeziehungen auf die Organisationsentscheidung von Unternehmen ausüben." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2002_(CD)