Professionelles Feedback als entscheidender Erfolgsfaktor in New Work.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Rödel, Stefanie; Krach, Susanne
Titel	Professionelles Feedback als entscheidender Erfolgsfaktor in New Work.
Quelle	In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 30 (2023) 2, S. 231-247 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen; Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-808X; 1862-2577
DOI	10.1007/s11613-023-00818-2
Schlagwörter	Kultur; Führungsstil; Empowerment; Kommunikation; Verhalten; Feedback; Soziale Kompetenz; Unternehmen; Arbeitsorganisation; Führungskraft; Mitarbeiter
Abstract	Der Beitrag wirft einen kritischen Blick auf New-Work-Konzepte, die eine Feedback-Kultur als Säule der agilen Zusammenarbeit postulieren. Dies setzt ein hohes Maß an Kommunikations- und Konfliktfähigkeit voraus. Wir beobachten jedoch häufig das Fehlen von elementaren Skills und plädieren daher für eine enge strukturelle und inhaltliche Verzahnung der Organisations- und Personalentwicklung beim Kompetenzaufbau. Wir spannen arbeits- und organisationspsychologische Perspektiven auf den "Dauerbrenner Feedback" auf, setzen diese mit individuellen (psychologisches Empowerment, psychologische Sicherheit) und organisationalen Anforderungen (strukturelles Empowerment) in Beziehung und leiten praktische Impulse ab.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2024/1

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