Fluchtmigration - Demenz - Care Arbeit: Zur Integration von Menschen mit jüngerer Migrationsgeschichte in den deutschen Pflege- und Gesundheitssektor.

Autor/inn/en	Berchem, David Johannes; Falge, Christiane; Segmüller, Tanja
Titel	Fluchtmigration - Demenz - Care Arbeit: Zur Integration von Menschen mit jüngerer Migrationsgeschichte in den deutschen Pflege- und Gesundheitssektor.
Quelle	Aus: Community Health: Grundlagen, Methoden, Praxis. Weinheim: Beltz Juventa (2022) S. 401-410 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-7799-6523-7
URN	urn:nbn:de:0168-ssoar-91216-8
Schlagwörter	Demenz; Pflege; Gesundheitsversorgung; Integration; Vielfalt; Flüchtling; Deutschland
Abstract	Worin liegen die Herausforderungen beim Integrationsprozess von Geflüchteten in den Pflege- und Gesundheitssektor begründet? Hervorgehend aus den Daten einer wissenschaftlichen Begleitung des Projektes "Asylbewerber und Flüchtlinge als Potentialträger in Deutschland - ein Modellentwurf im Sozialwesen" im St. Augustinus Memory Zentrum in Neuss durch die Hochschule für Gesundheit in Bochum, werden in diesem Beitrag die Problematiken der interkulturellen Öffnung analysiert. Dabei rücken das Tragen eines Kopftuches, die Subjektivierung von Care-Praktiken und das Wechselverhältnis von Gender, Pflege und Migration in den Mittelpunkt der Argumentation. Basierend auf den Forschungsergebnissen und im Hinblick auf die zunehmende Heterogenisierung von Pflegeeinrichtungen, erfolgt die Handlungsempfehlung zur Einrichtung einer Stelle für Diversity Management. Auf diese Weise soll einerseits xenophoben Orientierungen, rassistischen Vorurteilen, sozialen Schließungstendenzen entgegengewirkt und andererseits auf eine langfristige Sensibilisierung für ein couragiertes Eintreten für Menschlichkeit, Offenheit und Toleranz hingewirkt werden. What are the challenges when it comes to the integration of refugees into the healthcare sector? Based on the results from the scientific advisory bord of the university of applied sciences Bochum for the project "Asylumseekers and refugees as high potential staff - a modell design for social affairs", at the St. Augustinus Memory Centre in Neuss this article discusses the problems arising in the context of an intercultural aperture with specific attention to the issues of headscarf, the subjectivation of care practices and the connection between gender and caregiving. Based on the research results and with regard to an increasing heterogenisation of care institutions the authors urgently recommend the establishment of a diversity management position. The implementation of these recommendations, it is argued would on the one side counter xenophobic orientations, racist prejudice and tendencies for social exclusion and on the other side promote long-term sensitization of a courageous support for humanity, openness and tolerance.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2024/1