European Network of Public Employment Services Stakeholder Conference "Jointly addressing labor and skills shortages, preparing for Europe's Future Labor Market" 7-8 April 2022. Synthesis paper.

Autor/inn/en	Davern, Eamonn; McGrath, John
Institution	Europäische Kommission / Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration; European Network of Public Employment Services; Fondazione Giacomo Brodolini
Titel	European Network of Public Employment Services Stakeholder Conference "Jointly addressing labor and skills shortages, preparing for Europe's Future Labor Market" 7-8 April 2022. Synthesis paper. Gefälligkeitsübersetzung: Europäisches Netzwerk der öffentlichen Arbeitsverwaltungen: Stakeholder-Konferenz "Arbeits- und Qualifikationsdefizite gemeinsam angehen, Vorbereitung auf den zukünftigen Arbeitsmarkt in Europa" 7-8 April 2022.
Quelle	Luxembourg: Publications Office of the European Union (2022), 24 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-92-76-54690-0
DOI	10.2767/591555
Schlagwörter	Bildungspolitik; Benachteiligtenförderung; Technologische Entwicklung; Arbeitspolitik; Arbeitsverwaltung; Public Private Partnership; Berufsbildung; Arbeit; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Mangelberuf; Qualifikationsbedarf; Regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsförderungsmaßnahme; Beschäftigungsförderung; Beschäftigungssituation; Fachkraft; Weiterbildungsförderung; Lebenslanges Lernen; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Effizienz; Zukunft; Öffentliche Verwaltung; Langzeitarbeitsloser; Europa
Abstract	"The conference converged around three main strategic priorities to address skill shortages and mismatches: (1) enhancing the attractiveness of certain regions, sectors and occupations; (2) assisting people from groups suffering labor market discrimination; (3) enhancing the effectiveness of labor market interventions. Conference participants consistently raised digitalisation as a major challenge and opportunity within the labor market. Different strategies emerged such as customized training and upskilling courses, active participation of employers, personal and individual support programs, innovative and non-traditional arrangements. Lifelong guidance was highlighted as increasingly important, whereby workers need ongoing coaching and guidance. The conference showed how PES are making increasing use of stakeholder partnerships as part of a delivery ecosystem to address labour and skills shortages. Partnerships can bring specialist knowledge to help meet shortages and access untapped potential." The study refers to the period 2022-2022. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1