Promoting gender equality to strengthen economic growth and resilience.

Autor/inn/en	Andre, Christophe; Causa, Orsetta; Soldani, Emilia; Sutherland, Douglas; Unsal, Filiz
Institution	OECD / Economics Department
Titel	Promoting gender equality to strengthen economic growth and resilience. Gefälligkeitsübersetzung: Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zur Stärkung von Wirtschaftswachstum und Widerstandsfähigkeit.
Quelle	Paris (2023), 23 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	OECD Economics Department working papers. 1776
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.1787/54090c29-en
Schlagwörter	Gender Mainstreaming; Mobilitätsbarriere; Familie; Frau; Elternzeit; Familienpolitik; Frauenförderung; Förderung; Kinderbetreuung; Einkommensunterschied; Gleichstellungspolitik; Steuerpolitik; Unternehmensgründung; Arbeitsmarktpolitik; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Beruflicher Wiedereinstieg; Erwerbsbeteiligung; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Arbeitspapier; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Ausländerin
Abstract	"Women's employment rates and wages are still lagging those of men across OECD countries, with average employment and wage gaps now around 15% and 12% respectively. Gaps narrowed at a relatively modest pace over the past decade, calling for further policy action. A lack of affordable high-quality childcare is often an obstacle to women's participation in the labor market and notably to working full time. A very unequal sharing of parental leave between parents and challenges upon return to work further hampers women's careers. Biases in the tax system may discourage women from working in some countries. Women face disadvantage in accessing management positions and entrepreneurship. A range of policies can help reduce gender gaps, including better childcare provision, incentivizing parents to better share parental leave, re-skilling and upskilling on return from parental leave, encouraging gender equality within firms, integration programs for foreign-born women, promoting women entrepreneurship and financial inclusion, and levelling taxation for second earners. Moreover, the multiple dimensions and root causes of gender inequality call for mainstreaming gender across policy domains." The study refers to the period 2010-2023. (Author's abstract, IAB-Doku)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1