Gender Differences in Reference Letters: Evidence from the Economics Job Market.

Autor/inn/en	Eberhardt, Markus; Facchini, Giovanni; Rueda, Valeria
Titel	Gender Differences in Reference Letters: Evidence from the Economics Job Market. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechterunterschiede in Arbeitszeugnissen: Evidenz aus dem Arbeitsmarkt für Wirtschaftswissenschaftler.
Quelle	In: The economic journal, 133 (2023) 655, S. 2676-2708 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0013-0133; 1468-0297
DOI	10.1093/ej/uead045
Schlagwörter	Stereotyp; Frau; Leistungsbeurteilung; Informelle Kommunikation; Personalauswahl; Arbeitsuchender; Universität; Hochschullehrer; Wirtschaftswissenschaft; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Berufsanfänger; Mann; Student; Wirtschaftswissenschaftler; Großbritannien
Abstract	"Academia, and economics in particular, faces increased scrutiny because of gender imbalance. This paper studies the job market for entry-level faculty positions. We employ machine learning methods to analyze gendered patterns in the text of 12,000 reference letters written in support of over 3,700 candidates. Using both supervised and unsupervised techniques, we document widespread differences in the attributes emphasized. Women are systematically more likely to be described using 'grindstone' terms and at times less likely to be praised for their ability. Using information on initial placement, we highlight the implications of these gendered descriptors for the quality of academic placement." The study refers to the period 2017-2021. (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1