Gender-science Implicit Association and Employment Decisions.

Autor/inn/en	Gioia, Francesca; Immordino, Giovanni
Institution	Università di Napoli / Centro studi in economia e finanza
Titel	Gender-science Implicit Association and Employment Decisions. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechterwissenschaftliche implizite Assoziations- und Beschäftigungsentscheidungen.
Quelle	Napoli (2023), 36 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CSEF working paper. 681
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Stereotyp; Assoziation; Verhalten; Vorurteil; Frau; Geschlecht; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Anreizsystem; Personalauswahl; Beruflicher Aufstieg; Studienfach; Arbeitspapier; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Arbeitgeber
Abstract	"In this paper, we document that implicit associations, measured by the gender-science implicit association test, explain employment decisions, both in terms of access to the labour market and in terms of career advancement. In both cases, when choosing between a female and a male worker with the same ex-ante ability, the higher the male-science implicit association of the employer, the higher her/his likelihood of hiring/promoting a male intentionally and the lower her/his likelihood of leaving the decision to chance. Increasing the incentives to employers does not vary the effect of implicit gender-science association which is also not heterogeneous by gender, age or income earned." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1