When does gender occupational segregation start? An experimental evaluation of the effects of gender and parental occupation in the apprenticeship labor market.

Autor/inn/en	Fernandes, Ana; Huber, Martin; Plaza, Camila
Titel	When does gender occupational segregation start? An experimental evaluation of the effects of gender and parental occupation in the apprenticeship labor market. Gefälligkeitsübersetzung: Wann beginnt die geschlechtsspezifische berufliche Segregation? Eine experimentelle Bewertung der Auswirkungen von Geschlecht und elterlichem Beruf auf dem Lehrstellenmarkt.
Quelle	In: Economics of education review, 95 (2023) Art. 102399, 22 S.Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0272-7757
DOI	10.1016/j.econedurev.2023.102399
Schlagwörter	Stereotyp; Verhalten; Mutter; Vater; Frauenberuf; Diskriminierung; Segregation; Arbeitsmarkt; Ausgeübter Beruf; Ausbildungsplatzangebot; Berufswahl; Männerberuf; Auswirkung; Bewerberauswahl; Geschlechtsspezifik; Arbeitgeber; Ausbildungsplatzbewerber; Männlicher Jugendlicher; Weibliche Jugendliche; Schweiz
Abstract	"The apprenticeship market is the earliest possible entry point into the workforce in developed economies. Since early labor market shocks are likely magnified throughout professional life, avoiding mismatches between talent and occupations - for example due to gender- or status-based discrimination - appears crucial. This experimental study investigates the effects of applicant gender and its interaction with parental occupation on the probability of receiving an invitation to an interview in the Swiss apprenticeship labor market. We find no robust evidence of differential treatment by employers in most cases. Policies aimed at fostering gender equality across occupations should therefore focus on removing gender related educational or cultural barriers influencing occupational choices at young ages." The study refers to the period 2018-2019. (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1