Frauen finden - Unternehmen setzen auf Headhunter, um mehr Vielfalt in die Vorstände zu bringen.

Sonst. Personen	Ankersen, Wiebke (Red.); Berg, Christian (Red.); Schibel, Lucie (Red.); Strünck, Meret von (Red.)
Institution	AllBright Stiftung
Titel	Frauen finden - Unternehmen setzen auf Headhunter, um mehr Vielfalt in die Vorstände zu bringen.
Quelle	Berlin (2023), 12 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	AllBright Bericht
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildungsniveau; Diversity Management; Soziale Herkunft; Frau; Nationalität; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Zwischenbetriebliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Stellenbesetzung; Personalberater; Personalberatung; Quote; Rekrutierung; Vorstand; Aufsichtsrat; Führungskraft; Deutschland
Abstract	"Der Kampf um die besten Köpfe für die deutschen Unternehmensführungen ist in vollem Gange. Das gilt besonders für weibliche Top-Führungskräfte, die dort noch immer stark unterrepräsentiert sind. Wer nicht genug Managerinnen im eigenen Unternehmen gefördert hat, versucht, über Headhunter Frauen bei der Konkurrenz zu finden: 63 Prozent der heutigen weiblichen Vorstandsmitglieder in DAX, MDAX und SDAX haben nicht im eigenen Unternehmen Karriere gemacht, sondern wurden extern für den Vorstand oder die Ebene darunter rekrutiert." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2016-2023. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2024/1