Gender pay and productivity in UK universities: Evidence from research-intensive Business Schools.

Autor/inn/en	Harris, Richard; Maté-Sánchez-Val, Mariluz
Titel	Gender pay and productivity in UK universities: Evidence from research-intensive Business Schools. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechtsspezifisches Entgelt und Produktivität an britischen Universitäten: Beweise von forschungsintensiven Wirtschaftshochschulen.
Quelle	In: Economics letters, 218 (2022) Art. 110738, 4 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0165-1765
DOI	10.1016/j.econlet.2022.110738
Schlagwörter	Forschung; Forschungsergebnis; Frau; Arbeitsproduktivität; Forschung; Frau; Großbritannien; Hochschullehrer; Mann; Produktivität; Universität; Wirtschaftswissenschaftler; Wissenschaftler; Forschungsergebnis; Einkommensunterschied; Veröffentlichung; Differenz; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Produktivität; Arbeitsproduktivität; Erwerbstätiger; Universität; Hochschullehrer; Wirtschaftswissenschaft; Differenz; Geschlechtsspezifik; Veröffentlichung; Mann; Wirtschaftswissenschaftler; Wissenschaftler; Großbritannien
Abstract	"Women academics earn less than men, even after controlling for a range of productivity-related covariates. However, the latter usually do not include direct measures of research productivity. This paper uses data from the Higher Education Statistical Authority (HESA) confirming the existence of unconditional and conditional gender wage gaps. Data separately collected for the recent 2021 Research Excellence Framework (REF) shows men are more research productive but that after controlling for academic grade there is no gender productivity gap. For both wage and productivity gaps, there are barriers for women to achieve the research productivity needed to be promoted, and reducing these would go a long way to eliminating such gaps." The study refers to the period 2005-2021. (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier)..
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1