The innovation premium to soft skills in low-skilled occupations.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Aghion, Philippe; Bergeaud, Antonin; Blundell, Richard; Griffith, Rachel
Institution	Centre for Economic Performance
Titel	The innovation premium to soft skills in low-skilled occupations. Gefälligkeitsübersetzung: Die Erträge sozialer Qualfikationen von Geringqualifizierten in innovativen Unternehmen.
Quelle	London (2019), 39, A-25 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CEP discussion paper. 1665
Beigaben	Anhang
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildungsertrag; Einkommenseffekt; Unternehmen; Niedrig qualifizierte Arbeit; Niedrig Qualifizierter; Auswirkung; Innovationsfähigkeit; Großbritannien
Abstract	"Matched employee-employer data from the UK are used to analyze the wage premium to working in an innovative firm. We find that firms that are more R&D intensive pay higher wages on average, and this is particularly true for workers in some low-skilled occupations. We propose a model in which a firm's innovativeness is reflected in the degree of complementarity between workers in low-skill and highskilled occupations, and in which non-verifiable soft skills are an important determinant of the wages of workers in low-skilled occupations. The model yields additional predictions on training, tenure and outsourcing which we also find support for in data." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3

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