Arbeit 4.0 - die Bedeutung individueller Einstellungen und organisationaler Rahmenbedingungen für die Umsetzung des digitalen Wandels.

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/in	Fischer, Christoph
Titel	Arbeit 4.0 - die Bedeutung individueller Einstellungen und organisationaler Rahmenbedingungen für die Umsetzung des digitalen Wandels.
Quelle	Paderborn: Universitätsbibliothek (2019), ca. 193 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Dissertation, Universität Paderborn, 2019.
Beigaben	Illustrationen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.17619/UNIPB/1-849
URN	urn:nbn:de:hbz:466:2-36071
Schlagwörter	Organisationswandel; Akzeptanz; Lernen; Digitalisierung; Industrie; Arbeit; Hochschulschrift; Innovation; Wandel; Deutschland
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2020/3

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