Women are "hardworking", men are "brilliant": Stereotyping in the economics job market.

Autor/inn/en	Eberhardt, Markus; Facchini, Giovanni; Rueda, Valeria
Titel	Women are "hardworking", men are "brilliant": Stereotyping in the economics job market. Gefälligkeitsübersetzung: Frauen sind "fleißig", Männer sind "brillant": Stereotypisierung auf dem wirtschaftswissenschaftlichen Arbeitsmarkt '.
Quelle	In: VOX : research-based policy analysis and commentary from leading economists, (2022) 08.02.2022 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Forschungsergebnis; Stereotyp; Fremdeinschätzung; Kognitive Kompetenz; Leistungsfähigkeit; Persönlichkeitsmerkmal; Frau; Arbeitsleistung; Frau; Großbritannien; Leistungsfähigkeit; Mann; Stereotyp; Student; Universität; Wirtschaftswissenschaftler; Leistungsmotivation; Berufsanfänger; Forschungsergebnis; Leistungsbeurteilung; Kognitive Kompetenz; Frauenförderung; Frauenförderung; Leistungsbeurteilung; Leistungsmotivation; Arbeitsleistung; Arbeitsuchender; Bewerbungsverhalten; Universität; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Berufsanfänger; Mann; Student; Wirtschaftswissenschaftler; Großbritannien
Abstract	"Academia faces increased scrutiny because of its gender imbalance. This column uses machine learning methods to analyse gendered patterns in the text of reference letters written for candidates for entry-level positions in the economics job market. The findings reveal that women are systematically more likely to be praised for being hardworking and at times less likely to be praised for their ability. Given the time and effort letter writers devote to supporting their students, the authors suggest this gender stereotype is likely due to unconscious biases." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2022/3