The Effects of Skill Regimes and Family Policies on the Gender Employment Gap.

Autor/in	Kang, Ji Young
Titel	The Effects of Skill Regimes and Family Policies on the Gender Employment Gap. Gefälligkeitsübersetzung: Auswirkungen von Qualifikationsregimen und Familienpolitiken auf den Gender Employment Gap.
Quelle	In: Social politics, 28 (2021) 2, S. 359-384 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1468-2893
DOI	10.1093/sp/jxz054
Schlagwörter	Familie; Mutter; Frau; Australien; Beruf; Bildungspolitik; Dänemark; Familie; Familienpolitik; Finnland; Frankreich; Frau; Griechenland; Großbritannien; Irland; Kanada; Luxemburg; Mutter; Niederlande; Norwegen; Spanien; Berufsbildung; Teilzeitbeschäftigung; USA; Bildungspolitik; Auswirkung; Internationaler Vergleich; Elternzeit; Elternzeit; Familienpolitik; Berufsbildung; Beruf; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Teilzeitbeschäftigung; Erwerbsunterbrechung; Internationaler Vergleich; Auswirkung; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Australien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Kanada; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Spanien; USA
Abstract	"Drawing on the literature of gendering varieties of capitalism, this study empirically tests whether skill regimes moderate the association between family policy and the gender employment gap. Using the Luxembourg Income Study for fifteen countries with multilevel analysis and various gender employment indicators, this study finds that general skill regimes are associated with a smaller gender employment gap in full-time jobs, high-skilled jobs, and in the private sector. The effects of parental leave vary significantly by skill regimes, suggesting that patterns of gender employment gap associated with parental leave differ by types of skill regimes." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2022/1