Over-, Required, and Undereducation: Consequences on the Bottom Lines of Firms.

Autor/inn/en	Kampelmann, Stephan; Mahy, Benoît; Rycx, François; Vermeylen, Guillaume
Titel	Over-, Required, and Undereducation: Consequences on the Bottom Lines of Firms. Gefälligkeitsübersetzung: Überqualifikation, adäquate Qualifikation und Unterqualifikation. Auswirkungen auf den Gewinn von Unternehmen.
Quelle	In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 34 (2020) 1, S. 80-112 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1121-7081; 1467-9914
DOI	10.1111/labr.12152
Schlagwörter	Arbeitskosten; Gewinn; Mismatch; Produktivitätseffekt; Beschäftigungsstruktur; Bildungsadäquate Beschäftigung; Qualifikationsstruktur; Unterqualifikation; Überqualifikation; Auswirkung; Belgien
Abstract	"We provide first evidence regarding the direct effect of over-, required, and undereducation on the bottom lines of firms across work environments. We use detailed Belgian linked employer? employee panel data, rely on the methodological approach pioneered by Hellerstein et al. (1999), and estimate dynamic panel data models at the firm level. Our findings show an 'inverted L' profitability profile: undereducation is associated with lower profits, whereas higher levels of required and overeducation are correlated with positive economic rents of roughly the same magnitude. The size of these effects is amplified in firms experiencing economic uncertainty or operating in high-tech/knowledge sectors." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/3