Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Riegraf, Birgitt; Kortendiek, Beate; Burkhardt, Anke; Jochmann-Döll, Andrea; Reuter, Julia; Goer, Stefan; Mense, Lisa; Ellmann-Orlinski, Miriam |
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Sonst. Personen | Kortendiek, Beate (Bearb.); Mauer, Heike (Bearb.) |
Institution | Nordrhein-Westfalen / Ministerium für Kultur und Wissenschaft; Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW |
Titel | Gender-Kongress 2020. "Please mind the gap..." Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen 11. Februar 2020, Essen. Tagungsdokumentation. |
Quelle | Düsseldorf (2020), 103 S.
PDF als Volltext |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
Schlagwörter | Konferenzbericht; Deutschland |
Abstract | Der Gender-Kongress des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft NRW fand am 11. Februar 2020 unter dem Titel "Please mind the gap - Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen" in Essen statt. Die Vorträge und wichtigsten Ergebnisse der Veranstaltung sind in der Tagungsdokumentation zugänglich. Inhalt: KEYNOTE (Riegraf, Birgitt: Statuspassage zur Professorin: Das Geschlecht läuft immer mit?! - Kortendiek, Beate: Zahlen bitte! Der Gender Pay Gap und weitere zentrale Ergebnisse des Gender-Reports). - PODIUMSDISKUSSION: Reden wir über Geld - der Gender Pay Gap bei Professuren (Im Gespräch mit: Ulrike Brands-Proharam Gonzalez, Jutta Dalhoff, Hubert Detmer, Lars Oliver Michaelis, Ute von Lojewski, Moderation: Jutta Neumann). - AUS DEN WORKSHOPS. - Workshop 1: Entgeltdifferenz: Der unterschiedliche Wert von Arbeit und Geschlecht (Burkhardt, Anke: Die Spitze des Eisbergs. Gender Pay Gap bei den Leistungsbezügen. - Jochmann-Döll, Andrea: Diskriminierungsfreie Bewertung der Arbeit von Frauen und Männern - auch im Tarifvertrag). - Workshop 2: Vereinbarkeit: Die Care-Arbeit von Vätern im Kontext von Hochschule und Wissenschaft (Reuter, Julia: Vereinbarkeitskonflikte - Betreuungsvergnügen. Zum Verhältnis von Wissenschaft und Elternschaft aus der Perspektive von Vätern. - Goer, Stefan: Aus der Praxis: Was beeinflusst väterliche Care-Arbeit?). - Workshop 3: Sexualisierte Diskriminierung. Was Hochschulen tun (können) (Mense, Lisa: Prävention, Intervention, Sanktion. Zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt. - Ellmann-Orlinski, Miriam: Nein heißt Nein - gegen sexualisierte Diskriminierung, Gewalt und Machtmissbrauch an Kunst- und Musikhochschulen). - Workshop 4: Sichtbarkeit: Frauen in Führungspositionen und geschlechterinklusive Sprache (Interview mit Birgitt Riegraf: Frauen in der Hochschulleitung: Ausnahmen oder Vorzeichen eines Paradigmenwechsels. - Interview mit Christine Ivanov: Zwischen unbeachtet, unbedeutend und überkommen - geschlechterbewusste Sprache an Hochschulen) (HoF/Text übernommen). |
Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
Update | 2021/3 |