Löhne in der Altenpflege. Helferniveaus im Spiegel von Fachkräftesicherung und Lohnverteilung Ein Beitrag zur Lohn- und Tarifdebatte.

Autor/inn/en	Ludwig, Christine; Evans, Michaela
Institution	Institut Arbeit und Technik
Titel	Löhne in der Altenpflege. Helferniveaus im Spiegel von Fachkräftesicherung und Lohnverteilung Ein Beitrag zur Lohn- und Tarifdebatte.
Quelle	Gelsenkirchen (2020), 23 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell. 2020-11
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Einkommensunterschied; Leiharbeit; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Niedriglohn; Beschäftigungsentwicklung; Teilzeitbeschäftigung; Fachkraft; Pflegerischer Beruf; Altenpflege; Pflegedienst; Pflegepersonal
Abstract	"Das Profil der Arbeitslosigkeit in den Pflegeberufen legt angesichts der drängenden Suche nach Fach- und Arbeitskräften nahe, Pflegeeinrichtungen bei der Entwicklung neuer betrieblicher Integrationskonzepte zu stärken. Es bestehen nach wie vor hohe Verdienstunterschiede zwischen den pflegerischen Berufsgattungen, den Einsatzfeldern der Pflegekräfte und den Bundesländern. Dies ist insbesondere für die Stärkung der ambulanten Pflege kontraproduktiv. 58 Prozent der Altenpflegehilfskräfte liegen mit ihren Verdiensten unterhalb der OECD-Niedriglohnschwelle. Um mehr Pflegehelfer/-innen zu gewinnen, ist mehr Aufmerksamkeit für die Löhne dieser Zielgruppe erforderlich. Hilfskräfte profitieren von der Aufwertung der Löhne weniger als die Fachkräfte - dabei sind gerade ihre Löhne gemessen an der OECD-Schwelle oftmals prekär. Betrachtet man ausschließlich die Bruttomedianverdienste von Pflegekräften, geraten diese und weitere wichtige Aspekte der Verdienstsituation in der Pflege aus dem Blick. Der vorliegende Beitrag diskutiert Merkmale der Lohnverteilung in der Altenpflege, die mit Blick auf die aktuelle Lohn- und Tarifdebatte relevant sind." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013-2019. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/2