Karriere und Geschlecht.

Autor/in	Beaufaÿs, Sandra
Titel	Karriere und Geschlecht.
Quelle	Weinheim; Basel: Beltz-Juventa (2016), 23 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Enzyklopädie Erziehungswissenschaft Online. Fachgebiet Geschlechterforschung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2191-8325
Schlagwörter	Chancengleichheit; Gender; Gesellschaft; Stereotyp; Familie; Frauenberuf; Geschlechtsspezifischer Unterschied; Geschlecht; Arbeitsbedingungen; Beruflicher Aufstieg; Berufserfolg; Berufslaufbahn; Frauenerwerbstätigkeit; Berufswahl; Männerberuf; Studienwahl; Einflussfaktor; Berufsanfänger
Abstract	Die Konzepte "Karriere" und "Geschlecht" sind auf spezifische Weise verbunden: Beruflicher Erfolg und damit Führungspositionen sowie Einkommenssteigerungen sind in unserer Gesellschaft mit dem Männlichen assoziiert. Dieser Beitrag bietet einen Überblick darüber, wie ungleiche Karrierechancen von Frauen und Männern entstehen und welche Erklärungen es bislang dafür gibt. Geschlecht spielt auf jeder Stufe der Karriereentwicklung eine Rolle, angefangen bei der Berufs- und Studienfachwahl, im Erwerbsverlauf und bei dem Aufstieg in Führungspositionen. Ungleiche Chancen lassen sich zu einem großen Teil auf Geschlechterkonstruktionen in der sozialen Praxis von Familien, Bildungsinstitutionen und Arbeitsorganisationen zurückführen, die weiterhin auf das System männlich/weiblich rekurrieren. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2020/4