Beschäftigungsbedingungen und Personalpolitik an Hochschulen in Deutschland. Projektbericht.

Autor/inn/en	Leischner, Franziska; Krüger, Anne K.; Moes, Johannes; Schütz, Anna
Institution	Humboldt-Universität zu Berlin; Humboldt-Universität zu Berlin / Lehrbereich Wissenschaftsforschung
Titel	Beschäftigungsbedingungen und Personalpolitik an Hochschulen in Deutschland. Projektbericht.
Quelle	Berlin (2016), V, 82, 232 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Deutschland
Abstract	In der Diskussion um einen "Wettbewerb um die klügsten Köpfe" für Wissenschaft und Forschung ist bislang vor allem über die Anwerbung dieser "Köpfe" diskutiert worden. Dagegen wurde kaum in den Blick genommen, welche Perspektiven man WissenschaftlerInnen mittel- und langfristig bieten will, um sie auch im System halten zu können. Stattdessen vollzieht sich eine Entwicklung hin zu einer immer umfassenderen Praxis der befristeten Beschäftigung von WissenschaftlerInnen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. In Bezug auf die Personalstruktur seines Wissenschaftssystems nimmt Deutschland damit eine Sonderstellung ein: Im internationalen Vergleich betrachtet zeigt sich, dass im deutschen System unbefristete Beschäftigungsverhältnisse lediglich gering ausgeprägt und damit einhergehend eine langfristige Karriere- und Forschungsplanung kaum möglich sind. Zwar geraten die aktuellen Beschäftigungsbedingungen und eine damit zusammenhängende Personalpolitik zunehmend in den Fokus hochschulpolitischer Aufmerksamkeit. Jedoch wird in aktuellen Studien vor allem die individuelle Perspektive der WissenschaftlerInnen in den Blick genommen. Die hier vorgelegte Studie untersuchte dagegen vergleichend die 45 größten Universitäten in Deutschland im Hinblick darauf, a) welche Beschäftigungsbedingungen wissenschaftlich Beschäftigte an diesen Hochschulen vorfinden und b) welche personalpolitischen Maßnahmen die untersuchten Hochschulen zur Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen ergreifen. Gliederung: 1. Einleitung. - 2. Methoden und Operationalisierung. - 3. Ergebnisse (3.1 Planbarkeit und Transparenz für berufliche Karrieren. - 3.2 Beschäftigungsverhältnis (befristet/unbefristet). - 3.3 Beschäftigungsstatus (Teilzeit/Vollzeit). - 3.4 Gleichstellung. - 3.5 Qualifizierungsbedingungen für den wissenschaftlichen Nachwuchs. - 3.6 Vereinbarkeit von Familie und Beruf. - 3.7 Beschäftigungsbedingungen und Exzellenzinitiative). - 4. Ausblick. - Anhang (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2019/1