Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Kanning, Uwe Peter |
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Titel | Wissenschafts-Praxis-Transfer im Personalwesen. Potentiale, Probleme, Perspektiven. |
Quelle | In: Zeitschrift für Sozialmanagement, 15 (2017) 1-2, S. 97-107 |
Beigaben | Diagramm |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1612-8389 |
Schlagwörter | Wissen; Psychologie; Personalauswahl; Wirtschaft; Bewerbung; Bewertung; Maßnahme; Verfahren; Mitarbeiter; Personal |
Abstract | Zuge der Personalauswahl geht es darum, geeignete Kandidaten auf dem Markt der Arbeitnehmer anzuwerben, die passenden Personen unter den Bewerbern zu identifizieren und sie organisationsintern möglichst gut zu platzieren. Mit Hilfe der Personalentwicklung sollen vorhandene Kompetenzdefizite kompensiert und Mitarbeiter/innen auf zukünftige Aufgaben vorbereitet werden. Seit Jahrzehnten gibt es in der Psychologie Forschung mit hoher Praxisrelevanz zu beiden Themenfeldern. Dennoch sind wirtschaftspsychologische Erkenntnisse in den meisten Unternehmen und Behörden nicht bekannt oder werden ignoriert. Ziel des vorliegenden Artikels ist es, die Potentiale eines WissenschaftPraxisTransfers im Personalwesen darzustellen, die vorliegenden Probleme zu skizzieren und Perspektiven zu ihrer Überwindung zu diskutieren. |
Erfasst von | Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin |
Update | 2022/3 |