Promotions and earnings - gender or merit? Evidence from longitudinal personnel data.

Autor/inn/en	Jokinen, Juho; Pehkonen, Jaakko
Titel	Promotions and earnings - gender or merit? Evidence from longitudinal personnel data. Gefälligkeitsübersetzung: Aufstieg und Einkommen - Geschlecht oder Verdienst? Befunde aus Längsschnittuntersuchungen von Personaldaten.
Quelle	In: Journal of labor research, 38 (2017) 3, S. 306-334 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0195-3613; 1936-4768
DOI	10.1007/s12122-017-9254-7
Schlagwörter	Frau; Leistungsbeurteilung; Erwerbstätigkeit; Lohn; Produktivität; Beruflicher Aufstieg; Hochschulpersonal; Geschlechtsspezifik; Mann; Wissenschaftler; Finnland
Abstract	"This study examines the determinants of promotions, performance evaluations and earnings using unique longitudinal data from the personnel records of a large university. The study focuses on the role of gender in remuneration using, first, information on the complexity ratings of job tasks to define promotions on job ladders and, second, information on objective individual productivity. The study finds that individual research productivity was an important determinant of promotions and earnings. The results indicate that gender has no effect on the probability of being promoted, conditional on productivity, nor does it play a role in the performance evaluation of employees. Furthermore, the results suggest that contemporaneous productivity measures provide a usable proxy for the past productivity of a worker." (Author's abstract, © Springer-Verlag).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1