Separate and unequal in the labor market: human capital and the Jim Crow wage gap.

Autor/inn/en	Carruthers, Celeste K.; Wanamaker, Marianne H.
Titel	Separate and unequal in the labor market: human capital and the Jim Crow wage gap. Gefälligkeitsübersetzung: Separat und ungleich auf dem Arbeitsmarkt: Humankapital und der Jim Crow-Lohnunterschied.
Quelle	In: Journal of labor economics, 35 (2017) 3, S. 655-696 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0734-306X; 1537-5307
DOI	10.1086/690944
Schlagwörter	Bildungsqualität; Bildungssystem; Bildungsertrag; Schule; Bildungsabschluss; Einkommensunterschied; Rassismus; Segregation; Humankapital; Erwerbstätigkeit; Lohndiskriminierung; Mann; Schwarzer; Weißer; USA
Abstract	"Competing explanations for the long-standing gap between black and white earnings attribute different weight to wage discrimination and human capital differences. Using new data on local school quality, we find that human capital played a predominant role in determining 1940 wage and occupational status gaps in the South despite entrenched racial discrimination in civic life and the lack of federal employment protections. The resulting wage gap coincides with the higher end of the range of estimates from the post - Civil Rights era. We estimate that truly 'separate but equal' schools would have reduced wage inequality by 29% - 48%." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1