Access to management jobs for young men and women. Apparent equality misleading.

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Autor/inn/en	DiPaola, Vanessa; Dupray, Arnaud; Epiphane, Dominique; Moullet, Stéphanie
Titel	Access to management jobs for young men and women. Apparent equality misleading. Gefälligkeitsübersetzung: Zugang zu Führungspositionen für junge Männer und Frauen. Missverständliche scheinbare Gleichheit.
Quelle	Marseille: Céreq (2017), 4 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Training and Employment. 132
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	1156-2366
Schlagwörter	Chancengleichheit; Frau; Bildungsertrag; Berufliche Qualifikation; Beruflicher Aufstieg; Geschlechterverteilung; Hochschulabsolvent; Berufsanfänger; Führungskraft; Junger Erwachsener; Mann; Frankreich
Abstract	"In 2013, the share of young women employed in management positions1 three years after their entry into the labour market reached parity for the first time with that for young men. Nevertheless, their access to management jobs at the beginning of their working lives still does not match the scale of their investment in education. The process of catching up with their male counterparts by accessing management jobs in much greater numbers than previously is not keeping pace with the rise in their levels of qualification." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/2

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