Neueinstellungen im Jahr 2016: Große Betriebe haben im Wettbewerb um Fachkräfte oft die Nase vorn.

Autor/inn/en	Bossler, Mario; Kubis, Alexander; Moczall, Andreas
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Neueinstellungen im Jahr 2016: Große Betriebe haben im Wettbewerb um Fachkräfte oft die Nase vorn. Paralleltitel: Recruitments in the year 2016. Large employers get to take their pick.
Quelle	Nürnberg (2017), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 18/2017
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Betriebsgröße; Personalbeschaffung; Arbeitsuche; Qualifikationsniveau; Befristeter Arbeitsvertrag; IAB-Stellenerhebung
Abstract	"Kleine und mittlere Betriebe stellen den Großteil des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots und damit auch den Großteil der Neueinstellungen in Deutschland. So gab es im Jahr 2016 insgesamt 3,65 Millionen Neueinstellungen im Bereich der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, 44 Prozent davon in kleinen Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten. Das Wachstumspotenzial der deutschen Wirtschaft hängt somit maßgeblich davon ab, ob und wie gerade diese Betriebe ihren Arbeitskräftebedarf decken können. Die Autoren untersuchen auf Basis der IAB-Stellenerhebung 2016 Erfolge und Schwierigkeiten kleiner und mittlerer Betriebe bei der Stellenbesetzung im Vergleich zu Großbetrieben, legen den Schwerpunkt auf die Ursachen von Rekrutierungsschwierigkeiten und leiten daraus mögliche Lösungsansätze ab." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2016 bis 2016. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Small and medium-sized employers account for most of the vacancies, and as a consequence, for a large part of all recruitments in Germany. A total of 3.65 million recruitments into employment subject to social security contributions occurred in the year 2016, 44 per cent of which took place in small establishments with fewer than 50 employees. The potential for Germany's economic growth thus depends to a substantial degree on the ability of these employers to meet their personnel requirements. This policy report details differences in the search strategies between and the resulting chances of successful recruitments for small, medium-sized and large establishments." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1