Was hilft die Prinzipal-Agent-Theorie? Leistungsentgelte für Wissenschaftler - ein kompliziertes Puzzle für das Hochschulmanagement.

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Autor/in	Festenberg Packisch, Moritz von
Titel	Was hilft die Prinzipal-Agent-Theorie? Leistungsentgelte für Wissenschaftler - ein kompliziertes Puzzle für das Hochschulmanagement.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 22 (2016) 6, S. 46-49Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Leistungsorientierung; Besoldung; Charakteristik; Einkommen; Hochschullehrerbesoldung; Hochschulpersonal; Analyse; Anforderung; Leistungsanreiz; Leistungsmessung; Materieller Anreiz; Theorie; Deutschland
Abstract	Die Gestaltung von Anreizen, wie die leistungsorientierte Vergütung, stellt für die Hochschulleitung ein wichtiges Instrument dar, um strategische Ziele umzusetzen. Um Handlungsempfehlungen für die Verbesserung des Vergütungssystems zu erarbeiten, kann eine agenturtheoretische Analyse hilfreich sein. Diese liefert konkrete Anforderungen, die die leistungsorientierte Vergütung in Wissenschaftsorganisationen erfüllen sollte. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2017/4

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