"leaky pipeline", "glass ceiling" und "sticky floor" prägen das Chancengleichheitsbild. Frauen in Führungspositionen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen.

Autor/in	Benzler, Guido
Titel	"leaky pipeline", "glass ceiling" und "sticky floor" prägen das Chancengleichheitsbild. Frauen in Führungspositionen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 22 (2016) 6, S. 38-41Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Chancengleichheit; Frauenanteil; Geschlechterbeziehung; Geschlechterstereotyp; Gleichberechtigung; Gleichstellung; Personalentwicklung; Exklusion; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Fraunhofer-Gesellschaft; Helmholtz-Gemeinschaft; Max-Planck-Gesellschaft; Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz; Führungskraft; Weibliche Führungskraft; Wissenschaftlerin; Deutschland
Abstract	Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen rückt immer stärker in den Fokus der politischen Diskussion, sowohl in der Wissenschaft als auch der Wirtschaft (Gerhard 2008). Der Gleichstellungsbericht der GWK - Gemeinsame Wissenschaftskommission aus dem Oktober 2016 zeigt deutlich auf, dass die gesetzten Ziele zum Thema Frauen als Führungskräfte besonders in den außeruniversitären Forschungseinrichtungen (GWK Bonn 2013) nicht oder nur sehr schleppend erreicht werden. So lautet auch das Fazit der Bundesregierung in einer Antwort auf eine kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen aus diesem Jahr, in dem konstatiert wird, dass der "Frauenanteil gerade in den Führungsebenen [der außeruniversitären Forschungseinrichtungen] noch weit von einer angemessenen Beteiligung entfernt [ist]". (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2017/4