The estimation methods of occupational skills transferability.

Autor/inn/en	Nawakitphaitoon, Kritkorn; Ormiston, Russell
Titel	The estimation methods of occupational skills transferability. Paralleltitel: Die Methoden zur Einschätzung der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen.
Quelle	In: Journal for labour market research, 49 (2016) 4, S. 317-327Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485; 1867-8343; 2510-5027
DOI	10.1007/s12651-016-0216-y
Schlagwörter	Kompetenz; Schätzung; Einkommenseffekt; Arbeitsplatzverlust; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Qualifikation; Qualifikation; Qualifikationsverwertung; Dequalifizierung; Standard; USA
Abstract	"Dieser Beitrag vergleicht zwei Methoden zur Einschätzung der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen sowohl in theoretischer als auch empirischer Hinsicht. Die erste Methode basiert auf der Studie von Shaw (1984), die zweite auf der Studie von Ormiston (2014). Der Hauptunterschied zwischen den beiden dort verwendeten Methoden liegt darin, dass die Übertragbarkeit der Kompetenzen nach Shaw ein 'marktorientierter' Ansatz ist. Die Bewertung erfolgt anhand eines tatsächlichen Berufswechsels. Die Übertragbarkeit der Kompetenzen nach Ormiston hingegen ist ein 'kompetenzorientierter' Ansatz, der auf der Grundlage von Wissen, Kompetenzen und Fähigkeiten über Beschäftigungen hinweg bewertet wird.; Obwohl diese beiden Ansätze sehr verschiedene Einschätzungen der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen liefern, erklären beide Methoden wirkungsvoll die Einkommensverluste der freigesetzten Arbeitskräfte. Insbesondere haben freigesetzte Arbeitskräfte, die Beschäftigungen finden, die, gemessen an der Übertragbarkeit beruflicher Kompetenzen, ihren früheren Beschäftigungen stärker ähneln, im Durchschnitt geringere Einkommensverluste als diejenigen, die weniger ähnliche Beschäftigungen finden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Methodenentwicklung; Grundlagenforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2010. "This paper compares two estimation methods of occupational skills transferability, both theoretically and empirically. The first method is based on Shaw's (1984) study, and the second one is based on Ormiston's (2014) study. The main difference between these two methods is that Shaw's skills transferability is a 'market' approach. It is estimated based on an actual occupational change. On the other hand, Ormiston's skills transferability is a 'skills' approach estimated based on the knowledge, skills, and abilities (KSAs) shared across occupations. Although these two approaches produce very different estimates of occupational skills transferability, both estimates significantly explain the earnings losses of displaced workers. In particular, the displaced workers who find jobs in occupations more similar to their previous jobs, as measured by occupational skills transferability, on average, suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs." (Author's abstract, © Springer-Verlag).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/1