Generationenkonflikte in Organisationen. Zum "Generationswechsel" in der Weiterbildung.

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Autor/in	Alke, Matthias
Titel	Generationenkonflikte in Organisationen. Zum "Generationswechsel" in der Weiterbildung.
Quelle	In: DIE-Zeitschrift für Erwachsenenbildung, (2015) 1, S. 48-50 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-3164
DOI	10.3278/DIE1501W048
Schlagwörter	Konflikt; Demografie; Organisationsentwicklung; Personal
Abstract	In Anlehnung an den gegenwärtig zu beobachtenden "Generationenwechsel" in Weiterbildungsorganisationen thematisiert der Beitrag Konflikte zwischen unterschiedlichen Generationen und Altersgruppen, die in dieser besonderen Übergangssituation entstehen und hervortreten können. Entlang ausgewählter Befunde aus Studien der betriebswirtschaftlichen und der erwachsenenpädagogischen Organisationsforschung lassen sich vielfältige Konfliktfelder und Spannungsverhältnisse nachzeichnen. Vor allem werden Weiterbildungsorganisationen im "Generationenwechsel" mit den Dilemma von Kontinuität und Innovation konfrontiert, das sich nicht auflösen, aber im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit der Organisation funktional wenden lässt.
Erfasst von	Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	2015/2

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