Outdoor management training z pohledu zadavatelu.

Autor/inn/en	Frainsic, Michal; Kastner, Jan
Titel	Outdoor management training z pohledu zadavatelu. Gefälligkeitsübersetzung: Outdoor-Management-Ausbildung aus Sicht der Auftraggeber.
Quelle	In: Ceská kinantropologie, 18 (2014) 4, S. 83-91 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	tschechisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1211-9261
Schlagwörter	Führung; Erziehungswissenschaft; Gruppenverhalten; Erlebnis; Persönlichkeitsentwicklung; Persönlichkeitsmerkmal; Persönlichkeitspsychologie; Lernen; Erlebnispädagogik; Gruppenarbeit; Körper (Biol); Bewegung (Motorische); Bewegungsaktivität; Psychoregulation; Sport; Sportaktivität; Sportpädagogik; Training; Management; Weiterbildung; Erfahrungsbericht; Gruppe (Soz); Personal; Tschechische Republik
Abstract	The aim of this work was to survey personalist's requirements and experiences with outdoor management training (OMT). The personalists' ideas of a course content and its usage have been discovered as well. One hundred fifty-two personalists of Czech companies have been inquired. It was found out that those personalists use the OMT courses for expertise development, soft skills and for support of a team spirit. The most frequently organised courses are for key and new employees. A feedback during the course is not so common for personalists, as we find out in OMT theory. The course is mostly scheduled for two days and personalists can influence its content. The gained findings are suggestive for expert community that is dealing with this type of education. They provide information concerning orderers' point of view of OMT courses (in the most cases personalists') and they open scope for the further orderers' education or an offer adjustment. Verf.-Referat. Cílem predkládané práce bylo mapování pozadavku a zkuseností personalistu s outdoor management training (OMT). Dále bylo také zjistováno, jaké jsou predstavy personalistu o cílech kurzu a jejich vyuzití. Jednalo se o dotazníkové setrení realizované na vzorku 152 personalistu ceských firem. Z výsledku vyplývá, ze personalisté vyuzívají kurzy OMT zejména k rozvoji odborných znalostí a dovedností, k rozvoji soft skills a podporení týmového ducha. Nejcasteji jsou tyto kurzy organizovány pro klícové a nové zamestnance. Zpetná vazba v prubehu kurzu není pro personalisty tak samozrejmá, jak nalézáme v teorii OMT. Kurz je nejcasteji plánován na dva dny a personalisté zasahují do jeho obsahu. Zjistené poznatky jsou podnetné pro odbornou verejnost zabývající se tímto typem vzdelávání. Poskytují také informace o vnímání OMT kurzu zadavateli (ve vetsine prípadu personalisty) a otevírají prostor pro dalsí vzdelávání zadavatelu cí úpravu nabídek jim poskytovaných. Verf.-Referat.
Erfasst von	Bundesinstitut für Sportwissenschaft, Bonn
Update	2015/3