Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Haberkorn, Silke |
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Titel | Mythos oder Wahrheit? Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen. |
Quelle | In: Personal quarterly, 66 (2014) 3, S. 10-15 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 2193-0589 |
Schlagwörter | Arbeitsanforderung; Personalpolitik; Produktivitätseffekt; Verarbeitendes Gewerbe; Altersteilzeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitsproduktivität; Beschäftigter; Betriebliche Weiterbildung; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildungsangebot; Alter; Daten; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer |
Abstract | "Forschungsfrage: Führen altersspezifische Personalmaßnahmen zu Produktivitätssteigerungen bei älteren Belegschaftsgruppen? Methodik: Statistische Analyse von verlinkten Arbeitgeber-Arbeitnehmerdaten aus Deutschland Praktische Implikationen: Altersspezifische Personalmaßnahmen sind ein wichtiger Baustein in einer altersgerechten Personalpolitik. Allerdings ist der durchschnittliche statistisch nachweisbare Produktivitätseffekt positiv, aber gering. Zusätzliche betriebssepzifische Faktoren, wie beispielsweise die strategische Ausrichtung, das Rekrutierverhalten oder Personalentwicklungsinstrumente sollten deshalb mit in die Maßnahmenplangung einbezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2014/4 |