Alternsgerechte Qualifizierung und Lernen im Erwerbsverlauf.

Autor/in	Frerichs, Frerich
Titel	Alternsgerechte Qualifizierung und Lernen im Erwerbsverlauf.
Quelle	In: Informationsdienst Altersfragen, 41 (2014) 2, S. 10-15 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0724-8849; 1614-3566
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Bildungsförderung; Lernen; Altersstruktur; Innerbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsstruktur; Erwerbstätiger; Qualifikationsanpassung; Weiterbildung; Lebenslanges Lernen; Alter; Arbeitsorganisation; Dequalifizierung; Kompetenzentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Älterer Arbeitnehmer; Wissensmanagement
Abstract	"Technologische und organisatorische Veränderungen erfordern eine permanente Entwicklung der betrieblichen Humanressourcen. Während dies in der Vergangenheit zu einem großen Anteil über die Einstellung jüngeren Personals und damit aktuellen Wissens geleistet wurde, ist diese betriebliche Strategie aufgrund der demografischen Entwicklungen immer weniger zu realisieren. Um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten, wird es vielmehr erforderlich sein, alle Alters- und Qualifikationsgruppen in Kompetenz-und Qualifikationsentwicklungsprozesse einzubinden und das Erfahrungswissen Älterer zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/4