Ansätze der Geschlechterforschung in Beratung und Coaching.

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Autor/in	Tuider, Elisabeth
Titel	Ansätze der Geschlechterforschung in Beratung und Coaching.
Quelle	Aus: Möller, Heidi (Hrsg.); Müller-Kalkstein, Ronja (Hrsg.): Gender und Beratung. Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht (2014) S. 137-154 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Interdisziplinäre Beratungsforschung. 9
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-525-40366-2
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-110855
Schlagwörter	Diversity Management; Gender; Gender Mainstreaming; Gleichberechtigung; Feministische Theorie; Geschlechterforschung; Beratung; Handlungsstrategie; Dekonstruktivismus; Konstruktivismus; Differenz
Abstract	Der Beitrag... erläutert zunächst theoretische Zugänge wie den Gleichheitsdiskurs, den Differenzdiskurs, den Konstruktivismus, den Dekonstruktivismus und schließlich die aktuellen Diskurse zu Diversity, Geschlecht und Intersektionalität. [Die Autorin] zeigt, dass sich die geschlechtertheoretischen Ansätze und auch die feministischen Handlungsstrategien verändert haben und geht der Frage nach, wie Handeln in diesem Kontext von Geschlecht und Beratung aussehen kann. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2016/2

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